Auditoria dos Processos de RH

A Auditoria de Recursos Humanos é um controle de qualidade da gestão de recursos humanos.

Seu objetivo é salvaguardar a empresa de processos; identificar práticas prejudiciais para a organização e minimizar gastos financeiros.

• O auditor examina sintética e analiticamente o RH da empresa e desenvolve um relatório com todos os dados, há diversas maneiras de análise, como:
• Acompanhar os modelos próprios da organização para fim de comparação, com o intuito de mensurar os resultados e possíveis irregularidades;
• Verificar a política de recrutamento e política de cargos e carreira;
• Prevenção e controle de riscos de acidentes  e (segurança no trabalho);
• Analisar as condições do ambiente de trabalho interno, aspectos de estrutura física, tecnológica, cultural e psicossocial;
• Observar a aplicação da legislação e normas trabalhistas;
• Estruturar os valores institucionais e acompanhar a sua aplicação e execução;
• Apurar se o planejamento estratégico operacional está de acordo com o  planejamento estratégico de recursos humanos.
• O acompanhamento é feito por: observações dos processos, pesquisas internas e externas,  testes utilizando amostragem, medidor de índice de satisfação e entre outros.
• Realizar o controle dos indicadores de RH.