A NR-1 estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, incluindo o gerenciamento de riscos. Entre eles, ganharam destaque os riscos psicossociais: fatores como sobrecarga, assédio, falta de clareza de papéis e pressão excessiva.
O que a empresa precisa fazer
- Identificar e avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
- Registrar essas avaliações no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
- Definir um plano de ação contínuo para prevenir e mitigar esses riscos.
- Capacitar lideranças e manter canais de escuta e denúncia.
Por que tratar isso como prioridade
Além da conformidade legal, ambientes psicologicamente seguros reduzem afastamentos, burnout e turnover. Ou seja: o que protege a empresa juridicamente também melhora o resultado.
Na Conselhos do RH, ajudamos a estruturar esse processo de ponta a ponta, da avaliação ao plano contínuo, integrando saúde ocupacional e cultura organizacional.
