Qual é a maturidade do RH da sua empresa?
São 8 perguntas rápidas (menos de 2 minutos). No fim, você vê o nível do seu RH e onde focar primeiro.
1. Sua empresa tem missão, visão e valores definidos e comunicados ao time?
2. Existe alguém responsável por cuidar da cultura e do clima organizacional?
3. Há um responsável (interno ou terceirizado) pelo RH e Departamento Pessoal?
4. As rotinas de DP (folha, admissões, rescisões, jornada) estão organizadas e em dia?
5. O recrutamento e seleção segue um processo estruturado?
6. Existe avaliação de desempenho e/ou plano de desenvolvimento (PDI)?
7. Vocês medem o clima ou a satisfação dos colaboradores de alguma forma?
8. Há ações de reconhecimento e comunicação interna com o time?
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